◇1月15日の日経夕刊に｢英の育児業界 男性が新風｣という記事があった。
タイニーズというブラック兄弟が経営するベビーシッター派遣会社についての記事である。
2003年の総売上高は約4億円であり、兄弟がこの会社を買い取った時の約50倍で現在は業界最大手だそうである。
メイド派遣や、パチンコ業界専門派遣等々規制緩和により様々な専門的？な業態が出現している。
古くて新しいベビーシッター派遣、日本でも流行るかも知れない。
もっとも日本は少子高齢化まっしぐらであるが。
因みにこの英国のベビーシッター派遣会社、タイニーズの成功の秘訣は、
・依頼⇒派遣までの対応のスピードアップ（1週間必要だったのを、1、2時間に）
・派遣社員の資格、経歴と身元を重視し、人物基準を高く重視
・本人にはプロの意識を植え付けた
結構、あたりまえといえばあたりまえのことのようだが言うは易し、行うは難し、か？
紹介予定派遣・・・・日本人材派遣協会の調べでは2004年7-9月の実稼動者数は6300人。
前年同期比33％増だという。紹介予定専門の募集サイトもOPENしたらしい。
この紹介予定派遣、最長６ヶ月の派遣期間後に派遣スタッフ、企業双方の合意があれば正社員として雇用される・・・と書かれているケースが多いが、双方の合意があれば直接雇用される、が正しい。契約社員というケースもあり得る。
紹介予定派遣＝正社員ではない点、注意が必要である。
又、この最長６ヶ月という期間であるが、６ヶ月経過後もう少し派遣契約のまま延長する、もしくは紹介予定ではなく単なる派遣契約にしたい、などということはできない。６ヶ月経過後、直接雇用の合意が得られなかった場合はそれ以上の契約は結べないのでご注意を！！
人材派遣協会ＨＰで12月1日からスタートした、無料スキルチェックが好評のようです。
制作サイドとしては一安心です。今回弊社が担当しなかった適性テストも年内にもＵＰされるようですのでこちらもご利用下さい。
又、無料スキルチェック、タイプテスト開発のご依頼も多く頂きありがとうございます。
可能な限り対応させていただきたいと考えております。
派遣社員の有給の時期変更権派遣先ではなく派遣元にあります。
では、派遣先が忙しいからという理由で有給取得の日程変更を派遣元に依頼した場合はどうなるか？
派遣元が派遣社員に時期の変更を指示できそうですが、これはできません。
派遣元は、派遣労働者が請求した時季に、年次有給休暇を与えなければなりませんが、事業の正常な運営が妨げられる場合に限って年次有給休暇を他の日に振り替えることができます。
となっています。
ここでいう事業とは派遣元の事業であり、派遣社員が有給を取って派遣先の事業に支障が生じても派遣元の事業に支障は生まれない、という解釈のようです。
代替要員を派遣することによって派遣先の事業に支障をがないようにすべきである。という考えのようですが、そうそううまく行かないのが現実といったところでしょうか・・・・
市場化テストは官と民によるいわば競争のようなシステムであり、その結果によってその業務をどちらが担当するか決める仕組み。
ハローワークの主な業務は言うまでもなく、職業紹介であるが市場化テスト対象から外された模様。
今回対象となったのは中高年ホワイトカラー求職者に再就職を支援するための｢キャリア交流プラザ｣のみ。
民間開放は遠い。
日本人材派遣協会では、派遣社員になろうとされている方向けにＨＰ上で無料のスキルチェックを12月1日よりスタート。チェックできる内容は、下記の通り。
①ビジネスマナー
②コンプライアンス
③契約
④セクハラ対応力チェック
⑤ストレスチェック
⑥タイピングスキルチェック
⑦ＥＸＣＥＬ_simulatioun
⑧ＷＯＲＤ_simulatioun
⑨ＰｏｗｅｒｐｏｉｎｔＬ_simulatioun
⑩ＥＸＣＥＬ_FAQ
⑪ＷＯＲＤ_FAQ
他
http://www.jassa.jp/check/index_web.html
手軽な自己スキル判定となっています。
